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腕の良いプログラマーを探すためにコーディングをさせるというのはよくある方法だが、数多くの試験を実施していると新しいテストを作るだけでも相当の労力がかかってくる。また、凝ったテストを受けさせようとするとそれなりに応募者側に時間を与えたいが、テストに対してどのような観点でコーディングをするかを見るのはなかなか難しい。 HackerRankはそんな悩みを持つ企業に向けた開発者のインタビューやスクリーニングをするためのプラットフォームだ。このサービスを利用することによって企業の採用担当者は簡単にコーディングの出題が出せるほか、オンラインで試験を受ける人にインタビューをすることによってリモートワークの応募者にも対応することができるとのことだ。 参考：TechCrunch HackerRank, the skills-based recruiting platform and online coding challenge community, today announced that it has raised a $30 million Serie

短期間のアルバイトであっても採用活動にはそれに伴う様々な作業が伴う。インタビューだけでなく、バックグラウンドチェックや雇用契約書などの署名を始めとした事務作業もそれらに含まれる。 OnboardIQはそういった様々な作業を自動化するためのプラットフォームだ。採用に関わる諸手続きだけでなくトレーニングなどもこのプラットフォーム上である程度カバーできるとのことだ。 参考：Silicontap San Francisco-based OnboardIQ, a developer of a cloud-based platform for automating the hiring process for hourly workers, has raised $9.1M in a Series A funding round. The funding was led by Origin Ventures, and also included SoftTech VC, Crosslink Capital, and Y Combinator.... (

同じ意味のことを言っていても表現一つでモチベーションの刺激される度合いが全く違う、という経験を味わった方は多いだろう。それはWeb上での表現も同様で、これを改善することによってクリック率やサービスへの応募率が格段に変わるようだ。 ここに着目したのがTextioのサービスだ。Textioのサービスを利用することで、例えば人材採用の担当者は同じ仕事に対する説明でもどのキーワードを使うと良い人材が集まるのかについてリコメンドを受けることができるとのことだ。 参考：Geekwire Textio, the Seattle startup that provides an “augmented writing” platform to help companies put together better job postings, has raised $20 million to expand its offerings to other types of business writing. https://www.geekwire.com/20

転職の成否を決める重要な要素の一つが履歴書やLinkedinなどのプロフィールであることは疑いようのない事実だ。しかしながら、そこに十分な時間をさける人がどれぐらいいるだろうか。また、時間があったところで全員がそのプロフィールで上手く表現できるわけではないだろう。 そんな転職希望者にとって面倒なプロセスを一手に引き受けるのがMentatだ。Mentatは転職希望者に対する情報やアドバイスを提供するプラットフォームで、基本的には無料で登録し、簡易なサービスを受けることができる。ただ、本当に転職などを望んでいる場合には1回249ドル払うことで希望する種類の企業への面接を可能とするための履歴書やLinkedinプロフィールの変更、申し込みなどを一括で提供するサービスも受けることができる。 参考：TechCrunch Did you know nowadays there are more people who dislike their jobs than like them? While there was once a time where

キャリア形成のための転職には幅広い情報と背中を押してくれるアドバイスが必要だが、どういった情報が必要か、といった点は応募者によって異なるため、それぞれの応募者に合った情報提供やアドバイスが必須だ。 TheMuseが提供するキャリア支援のためのプラットフォームは職場の様子など企業の様々な情報にアクセス出来るだけでなく、応募者に対するコーチングやアドバイスの実施などの支援を通して応募者が本当にマッチする仕事につけるような支援を行う。 参考：Forbes The Muse has raised $16 million after growing nearly 5x in 2015. Its plan for the money: personalization of its career site--then going international. http://www.forbes.com/sites/alexkonrad/2016/06/22/the-muse-raises-16-million/

働き方が大きく変わった今、従業員の評価の仕方も変わらなくてはならない。スピードが変化し、3ヶ月経てば元の仕事が変わっていることも珍しくないようなスタートアップでは特にかつてのような年単位、半年単位のパフォーマンスレビューはあてはまらないだろう。 そんな会社にとって適していそうなのが、このReflektiveだ。ReflektiveはDisney InteractiveやBlueJeansなどが顧客として利用している、従業員評価のためのプラットフォームだ。これを使うことによって、日々の仕事において従業員間で仕事内容にレビューをしたり、360評価に活用したり、ということを一年通して続けることができ、データドリブンな従業員評価が可能になるとのことだ。 今年の夏には Amazonの急進的な従業員評価制度などが話題になっていたが 、このようなリアルタイム性の高い評価制度がより多くの会社で採用されることになるだろう。

企業が成長するためには従業員の異動が不可欠だが、大きい会社になればなるほどその異動に伴う諸作業は困難になってくる。特にグローバルカンパニーともなれば、従業員が異なる環境でパフォーマンスをあげるためのサポートをしなければいけない上、各国の基準に合わせた税金対応なども必要になってくる。 そんな従業員の異動に関するアレコレをサポートしようというサービスがMOVE Guidesだ。MOVE GuidesはRelocation ManagementやExpense Managementなどの管理ツールがセットとなっているサービスで、人事担当は一つのプラットフォームから必要な様々なオペレーションを実施することができ、効率的な対応が可能になるとのことだ。また、フルサービスというそれらのプラットフォームを活用したアウトソーシングのサービスも提供しており、こちらもいくつかの企業が既に使っているとのことだ。 価格については問い合わせが必要とのことだ。

人材の採用は会社にとって非常に重要なことの一つだが、中小規模の企業にとってはなかなかそれにリソースを費やすのは難しいことでもある。様々なエージェントも利用できるが、そこからの絞り込みは必須なので必ずしもリソース削減にはつながらないかもしれない。 Workableは自動化を導入することにより採用プロセスをシンプルにし、欲しい人材の選別をより低コストで行うためのプラットフォームだ。企業側はサービスを使いはじめたら、欲しい人材についてを入力する。するとそれらの情報が様々なサイトに展開され、応募者からのレジュメが届くようになるのだが、そのレジュメの選別もある程度自動化して届けてくれる。もちろんスケジュール調整やメールの送信なども簡単にできるようになっており、様々な面で負担を減らす仕組みが整っている。 料金は月額１９ドルから、とのことだ。

人材の獲得において効率が良い手段の一つに従業員による紹介がある。だが、非常にパワフルである反面、基本的にはマニュアルプロセスで行われるため効率的な活用が難しい。いい人を紹介してくれる社員をもっと動機づけるような仕組みに乏しいと言えるだろう。 Simpplerはこういった問題を解決するための社員紹介プログラムに特化したプラットフォームだ。Simpplerを使うことによって会社側はどの従業員から紹介された社員がどのようなパフォーマンスを発揮しているかなどを計測することができ、更なる人材獲得につなげることができるとのことだ。

転職においては求職者のニーズと求人する企業側のニーズがマッチすることが重要なのは間違いない。そのためには出来るだけ多くの企業に会うことが重要だし、企業側も多くの求職者に会うことが必要だ。ただ、レジュメを出せる数には限度があるし、企業側もそれだけの書類を精査していくのは大変だろう。 SwitchはそのプロセスをTinderライクなUIによって非常に軽く、正確にすることが出来る。求職者と企業側がお互いに仕事に求めるもの、求職者に求めるものを入力しておくことにより、Switchはバックグラウンドでそれらを計算し、お互いにマッチするであろう企業と求職者の組み合わせをピックアップし、双方に通知する。その後はお互いに直接連絡を取り合う事ができる。

大学生にとって自分の時間を有効に使い、お金もスキルも稼げるような仕事を見つけることは重要だ。特に自分の大学のブランド名が活かせるとより稼ぐことが出来るはずだ。一方、企業にとっても優秀な大学生をパートタイムやインターンで雇えることには大きなメリットがある。学部などがわかればある程度の知識レベルは保証されるし、今後本採用する上でも選別がしやすい。 Campus Jobはそういった学生と企業双方のニーズに応えるプラットフォームだ。学生がサービスに登録するには大学のメールアドレスの入力をはじめ、大学生であることを証明する必要がある。応募すると企業側はその学生のリストを見ることができるのだが、その際に料金をより多く払うと詳細なプロフィールまでみることができる。 企業側の支払う料金は探す学生のタイプによって異なるが、サマーインターンで一人あたり$3、ワンタイムで$4、フルタイムだと$8と、それ以外にフィルター数に応じた手数料がかかる。応募数には制限をかけれるので、最大支払額は予め設定することが出来る。

Hireologyは雇用プロセス全般を効率化する。サービスを使用している企業は自社の求める要件にマッチした人材を簡単に探しだすことができる。 それだけでなく、適切なインタビューについてのガイドラインも活用できる上、いざ採用という段階でもオンラインでのバックグラウンドチェックを素早く行い、リスキーな人材の雇用を回避する事が可能だ。人材は企業にとっての生命線であり、常に多額の投資がされている領域でもあるため、活用を検討する価値はあるだろう。